Дзелавыя паводзіны і Кодэкс дзелавой этыкі
Прызначэнне.
Kinheng з'яўляецца высакаякасным пастаўшчыком аптычных матэрыялаў. Наш прадукт шырока выкарыстоўваецца ў інспекцыі бяспекі, дэтэктары, авіяцыі, медыцынскай візуалізацыі і фізіцы высокіх энергій.
Каштоўнасці.
● Кліент і прадукты - наш прыярытэт.
● Этыка – мы заўсёды робім усё правільна.Ніякіх кампрамісаў.
● Людзі – мы цэнім і паважаем кожнага супрацоўніка і імкнемся дапамагчы яму дасягнуць прафесійных мэтаў.
● Выконвайце нашы абавязацельствы – мы выконваем свае абяцанні супрацоўнікам, кліентам і нашым інвестарам.Мы ставім складаныя мэты і пераадольваем перашкоды, каб дасягнуць вынікаў.
● Арыентацыя на кліента – мы цэнім доўгатэрміновыя адносіны і ставім пункт гледжання кліента ў цэнтр нашых абмеркаванняў і рашэнняў.
● Інавацыі – мы распрацоўваем новыя і ўдасканаленыя прадукты, якія ствараюць каштоўнасць для нашых кліентаў.
● Пастаяннае ўдасканаленне – мы пастаянна засяроджваемся на зніжэнні кошту і складанасці.
● Праца ў камандзе – мы супрацоўнічаем па ўсім свеце, каб дасягнуць максімальных вынікаў.
● Хуткасць і спрыт - мы хутка рэагуем на магчымасці і выклікі.
Дзелавыя паводзіны і этыка.
Kinheng імкнецца падтрымліваць самыя высокія стандарты этычных паводзін ва ўсіх аспектах нашага бізнесу.Мы зрабілі сумленную працу краевугольным каменем нашага бачання і каштоўнасцей.Для нашых супрацоўнікаў этычныя паводзіны не могуць быць «неабавязковым дадаткам», яны заўсёды павінны быць неад'емнай часткай нашага спосабу вядзення бізнесу.Па сутнасці, гэта пытанне духу і намераў.Ён характарызуецца якасцямі праўдзівасці і свабоды ад падману і махлярства.Супрацоўнікі і прадстаўнікі Kinheng павінны праяўляць сумленнасць і добрасумленнасць пры выкананні нашых абавязкаў і выконваць усе прыдатныя законы і правілы.
Палітыка інфарматараў/Гарачая лінія добрасумленнасці.
У Kinheng ёсць гарачая лінія сумленнасці, дзе супрацоўнікам рэкамендуецца ананімна паведамляць аб любых неэтычных або незаконных паводзінах, заўважаных на працы.Усе супрацоўнікі азнаёмлены з нашай ананімнай гарачай лініяй сумленнасці, нашай палітыкай этыкі і кодэксам дзелавога паводзінаў.Гэтыя палітыкі штогод пераглядаюцца на ўсіх прадпрыемствах kinheng.
Прыклады праблем, пра якія можна паведаміць праз Працэс інфарматараў, ўключаюць:
● Незаконная дзейнасць на тэрыторыі кампаніі
● Парушэнне экалагічных законаў і правілаў
● Ужыванне забароненых наркотыкаў на працоўным месцы
● Змена дакументаў кампаніі і наўмыснае скажэнне фінансавых справаздач
● Махлярскія дзеянні
● Крадзеж маёмасці кампаніі
● Парушэнне тэхнікі бяспекі або небяспечныя ўмовы працы
● Сэксуальныя дамаганні або іншыя акты гвалту на працоўным месцы
● Хабары, адкаты або несанкцыянаваныя плацяжы
● Іншыя сумніўныя бухгалтарскія або фінансавыя пытанні
Палітыка недапушчэння помсты.
Kinheng забараняе прымяненне мер у адказ супраць тых, хто выказвае занепакоенасць дзелавой паводзінамі або супрацоўнічае ў расследаванні кампаніі.Ніводзін дырэктар, службовая асоба або супрацоўнік, які добрасумленна паведамляе пра праблему, не павінен цярпець пераслед, помсту або неспрыяльныя наступствы для занятасці.Супрацоўнік, які помсціць чалавеку, які добрасумленна паведаміў аб праблеме, падлягае дысцыплінарнаму спагнанню, аж да звальнення.Гэта Палітыка ў дачыненні да інфарматараў прызначана для таго, каб заахвочваць і даць магчымасць супрацоўнікам і іншым асобам выказваць сур'ёзныя праблемы ў кампаніі, не баючыся рэпрэсій.
Прынцып барацьбы з хабарніцтвам.
Kinheng забараняе хабарніцтва.Усе нашы супрацоўнікі і любая трэцяя асоба, да якой прымяняецца гэты прынцып, не павінны даваць, прапаноўваць або прымаць хабар, адкаты, карупцыйныя плацяжы, плацяжы за садзейнічанне або недарэчныя падарункі дзяржаўным службовым асобам або любым камерцыйным асобам або арганізацыям, незалежна ад мясцовага практык або звычаяў.Усе супрацоўнікі Kinheng, агенты і любая трэцяя асоба, якая дзейнічае ад імя kinheng, павінны выконваць усе прыдатныя законы і правілы па барацьбе з хабарніцтвам.
Антыманапольны і канкурэнтны прынцып.
Kinheng імкнецца ўдзельнічаць у сумленнай і жорсткай канкурэнцыі ў адпаведнасці з усімі антыманапольнымі і канкурэнтнымі законамі і правіламі ва ўсім свеце.
Палітыка канфлікту інтарэсаў.
Супрацоўнікі і трэція асобы, да якіх прымяняецца гэты прынцып, не павінны мець канфліктаў інтарэсаў, якія могуць негатыўна паўплываць на іх меркаванне і аб'ектыўнасць пры вядзенні гаспадарчай дзейнасці Kinheng.Супрацоўнікі павінны пазбягаць сітуацый, калі іх асабістыя інтарэсы могуць неналежным чынам уплываць або, здаецца, уплываюць на іх дзелавое меркаванне.Гэта называецца «канфлікт інтарэсаў».Нават меркаванне, што асабістыя інтарэсы ўплываюць на бізнес-ацэнку, можа пашкодзіць рэпутацыі Kinheng.Супрацоўнікі могуць прымаць удзел у законнай фінансавай, дзелавой, дабрачыннай і іншай дзейнасці па-за межамі сваёй працы ў Kinheng з пісьмовага дазволу кампаніі.Аб любых рэальных, патэнцыйных або ўяўных канфліктах інтарэсаў, выкліканых гэтай дзейнасцю, неабходна неадкладна паведамляць кіраўніцтву і перыядычна абнаўляць інфармацыю.
Прынцып адпаведнасці экспарту і імпарту.
Kinheng і звязаныя з ім арганізацыі імкнуцца весці бізнес у адпаведнасці з законамі і правіламі, якія прымяняюцца да нашых прадпрыемстваў па ўсім свеце.Гэта ўключае ў сябе законы і правілы, якія тычацца гандлёвага эмбарга і эканамічных санкцый, экспартнага кантролю, барацьбы з байкотам, бяспекі грузаў, класіфікацыі і ацэнкі імпарту, маркіроўкі прадукту/краіны паходжання і гандлёвых пагадненняў.Як адказны карпаратыўны грамадзянін, Kinheng і звязаныя з ім арганізацыі абавязаны паслядоўна прытрымлівацца ўстаноўленых рэкамендацый, каб падтрымліваць сумленнасць і законнасць нашых міжнародных аперацый.Удзельнічаючы ў міжнародных здзелках, супрацоўнікі Kinheng і звязаных з ёй арганізацый павінны ведаць і выконваць мясцовыя законы і правілы.
Палітыка правоў чалавека.
Kinheng імкнецца развіваць арганізацыйную культуру, якая рэалізуе палітыку падтрымкі міжнародна прызнаных правоў чалавека, якія змяшчаюцца ва Усеагульнай дэкларацыі правоў чалавека, і імкнецца пазбегнуць саўдзелу ў парушэннях правоў чалавека.Спасылка: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Палітыка роўных магчымасцей занятасці.
Kinheng практыкуе роўныя магчымасці працаўладкавання для ўсіх людзей незалежна ад расы, колеру скуры, рэлігіі або перакананняў, полу (уключаючы цяжарнасць, гендэрную ідэнтычнасць і сэксуальную арыентацыю), сэксуальнасці, змены полу, нацыянальнага або этнічнага паходжання, узросту, генетычнай інфармацыі, сямейнага становішча, статусу ветэрана або інваліднасці.
Палітыка аплаты працы і льгот.
Мы забяспечваем нашых супрацоўнікаў справядлівай і канкурэнтаздольнай аплатай і льготамі.Наша заработная плата адпавядае або перавышае ўмовы мясцовага рынку і забяспечвае дастатковы ўзровень жыцця для нашых супрацоўнікаў і іх сем'яў.Нашы сістэмы аплаты працы звязаны з эфектыўнасцю працы кампаніі і асобы.
Мы выконваем усе прыдатныя законы і пагадненні аб працоўным часе і аплачваемых водпусках.Мы паважаем права на адпачынак і вольны час, уключаючы адпачынак, і права на сямейнае жыццё, уключаючы водпуск па доглядзе за дзіцем і падобныя палажэнні.Усе формы прымусовай і абавязковай працы і дзіцячай працы строга забароненыя.Наша палітыка ў галіне людскіх рэсурсаў прадухіляе незаконную дыскрымінацыю і заахвочвае асноўныя правы на недатыкальнасць прыватнага жыцця і прадухіленне бесчалавечнага або прыніжальнага абыходжання.Наша палітыка бяспекі і аховы здароўя патрабуе бяспечных умоў працы і справядлівага графіка працы.Мы заахвочваем нашых партнёраў, пастаўшчыкоў, дыстрыб'ютараў, падрадчыкаў і пастаўшчыкоў падтрымліваць гэтую палітыку і надаем важнае значэнне супрацоўніцтву з іншымі, хто падзяляе нашу прыхільнасць правам чалавека.
Kinheng заахвочвае сваіх супрацоўнікаў у поўнай меры выкарыстоўваць свой патэнцыял, прапаноўваючы шырокія магчымасці навучання і адукацыі.Мы падтрымліваем унутраныя навучальныя праграмы і ўнутраныя прасоўванні па службе, каб забяспечыць магчымасці кар'ернага росту.Доступ да мер кваліфікацыі і навучання заснаваны на прынцыпе роўных магчымасцей для ўсіх супрацоўнікаў.
Палітыка абароны даных.
Kinheng будзе захоўваць і апрацоўваць у электронным і ручным выглядзе дадзеныя, якія ён збірае ў дачыненні да сваіх суб'ектаў, у адпаведнасці з дзеючымі працэсамі, законамі і правіламі.
Устойлівае навакольнае асяроддзе - Палітыка карпаратыўнай сацыяльнай адказнасці.
Мы ўсведамляем сваю адказнасць перад грамадствам і за абарону навакольнага асяроддзя.Мы распрацоўваем і ўкараняем метады, якія зніжаюць спажыванне энергіі і ўтварэнне адходаў.Мы працуем над тым, каб звесці да мінімуму ўтылізацыю адходаў праз метады аднаўлення, перапрацоўкі і паўторнага выкарыстання.